تم إحضار المدير التنفيذي المشارك لتغيير ثقافة الشركة
يعيد الرئيس التنفيذي الجديد لتويتر تنظيم الشركة ، حيث تمت إزالة اثنين من كبار المديرين التنفيذيين كجزء من التغيير. توضح وثيقة تنظيمية أن تويتر يعيد هيكلة أقسام المدرسة الفنية الخاصة بالمستهلكين والإيرادات والأساسية تحت إشراف قادة فرديين في لقطة "لزيادة المساءلة والسرعة والكفاءة التشغيلية". يمكن أن يقود كل من Kayvon Beykpour و Bruce Falck و Nick Caldwell هذه الفرق الثلاثة.
وكجزء من التغيير ، فإن الرائد الهندسي في Twitter ، مايكل مونتانو ، وأسلوب التحليل وقائد التحليل ، دانتلي ديفيس ، سيتولون مناصبهم في نهاية العام.
وصفه ملف تعريف سريع عن شركة ديفيس ، طُبع في سبتمبر ، بأنه "أول حكومة سوداء تقدم تقريرًا إلى المدير التنفيذي للشركة منذ أن أصبح موقع تويتر علنيًا". تماشيًا مع The huge apple} Times ، انضم إلى الشركة في عام 2019 للمساعدة في إحداث تغييرات كبيرة في ثقافة الشركة في محاولة لإصلاح الركود. وبحسب ما ورد وجد بعض الموظفين أن التغييرات التي أجراها كانت لغة منطوقة مزعجة لم تكن معتادة على أن يُطلب منهم انتقاد بعضهم البعض.
نقلت شركة Quick Company عن Beykpour ، رئيس منتج المتسوقين في Twitter ، كلغة منطوقة أن "ربط Dantley هذه الشركة هي واحدة من أهم نقاط الانعكاس الضرورية التي أشعر أننا حصلنا عليها".
أعلن ديفيس يوم الجمعة على Twitter أنه "تشرفت بكونه جزءًا من الرحلة" في الشركة.
هذا التنظيم هو ثاني تعديل ضخم للشركة هذا الأسبوع. يوم الإثنين ، أعلن مؤسس موقع تويتر ، جاك دورسي ، أنه كان يبتعد عن الشركة ، وفقًا لمسؤول CTO باراغ أغراوال المسؤول آنذاك.
ذكر موقع Twitter أن إعادة التنظيم من المفترض أن تسرع في إجراء مكالمات الشركة. يركز Parag على التميز التشغيلي وإعداد Twitter لتحقيق أهدافه ؛ وقالت لورا ألكسندر المترجمة على تويتر: "تم إنشاء هذه التغييرات بناءً على ذلك في الاعتبار".
الإبتساماتإخفاء