لا تزال غالبية القوى العاملة في الشركة في الولايات المتحدة من البيض والذكور
يُظهر تقرير التنوع الأخير من Google أنه على الرغم من بعض المكاسب في عدد الموظفين السود ، فإن الشركة متخلفة في هدفها لمضاعفة عدد العمال السود بحلول عام 2025. ويواجه عملاق البحث صعوبة خاصة في الاحتفاظ بالنساء ذوات البشرة الملونة ، حسبما أفاد التقرير يوم الخميس (pdf) يظهر.
يستخدم Google مقياسًا يطلق عليه مؤشر التناقص ، مع استخدام الرقم 100 كمعيار. ويظهر التقرير أن معدل تناقص النساء السود في هذا المؤشر ارتفع من 110 في عام 2020 إلى 146 في عام 2021. ارتفع مؤشر التناقص بين النساء الأميركيات الأصليين إلى 148 في عام 2021 ، مقارنة بـ 123 في عام 2020. وأظهر التقرير أيضًا أن أرقام التناقص في عام 2021 كانت أعلى بالنسبة للرجال والنساء الآسيويين والرجال اللاتينيين.
قالت ميلوني باركر ، كبيرة مسؤولي التنوع في Google ، في مقطع فيديو مرفق بالتقرير: "نحن ندرك النظام الأساسي الذي لدينا وموقع العلامة التجارية لدينا ونعلم أن هناك شركات أخرى تراقبنا وتنظر إلينا". "ونريد أن نتأكد من أننا لا نظهر نجاحاتنا فحسب ، بل نظهر المجالات التي نحتاج إلى تحسينها أيضًا."
أحرزت الشركة بعض التقدم في أهدافها المتعلقة بالتمثيل والتنوع ، حيث ضاعفت عدد الموظفين السود المعينين لفريق قيادتها في الولايات المتحدة إلى 7.1 بالمائة من 3.6 بالمائة في العام السابق ، وارتفع عدد النساء في قيادة Google حول العالم من 26.7 بالمائة إلى 28.1 في المائة. ومع ذلك ، فإن القوة العاملة في Google في الولايات المتحدة تتكون من 68 بالمائة من الذكور و 32 بالمائة من الإناث ، كما يوضح التقرير. إن خمسين بالمائة من القوى العاملة في Google في الولايات المتحدة هم من البيض ، مقارنة بـ 42 بالمائة من الآسيويين ، و 6.4 بالمائة من أمريكا اللاتينية ، و 4.4 بالمائة من السود ، و 0.8 بالمائة من الأمريكيين الأصليين.
وواجهت Google عددًا كبيرًا من الانتقادات في أواخر العام الماضي وفي وقت سابق من هذا العام ، لكيفية تعاملها مع إقالة الباحثة في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي الأسود Timnit Gebru بعد أن كتبت ورقة شككت في مخاطر النماذج اللغوية الكبيرة. اتهم جيبرو جوجل بالعنصرية والانتقام ، وواجه مضايقات عبر الإنترنت لعدة أشهر بعد ذلك.
في أكتوبر ، كتب الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي في مدونة أن الشركة تخطط لمضاعفة عدد الموظفين السود بحلول عام 2025 وزيادة عدد العمال ناقصي التمثيل في المناصب العليا بنسبة 30 في المائة. كتب بيتشاي: "سنحاسب أنفسنا على إنشاء مكان عمل شامل".
الإبتساماتإخفاء